конфликт - это далеко не всегда плохо и только плохо. Конфликт - это спутник и маркер любого развития.

Конфликт - это же не только индикатор, маркер, как можно его не бояться, если он может привести к разрушению чего-то? Иной раз и не такого уж плохого.

Say, я совершенно честно не понимаю, что хорошего в конфликте. Наверное, конфликтовать тоже нужно уметь - а мы не умеем (я про свою семью). Открытый конфликт с выяснением отношений - да, согласна, это как вскрытый нарыв, потом действительно всем легче и есть шанс что-то изменить в ситуации. Но закрытый конфликт, когда кто-то дуется, делает гадости исподтишка, шантажирует и всяко нагнетает напряжение, уходя от прямого общения - ИМХО, это только трата нервов и мучение для всех, включая детей. И поэтому я боюсь - да, очень не люблю, когда в тылу какое-то брожение... и мне совсем не легче от сознания, что уходящий от прямого конфликта, возможно, просто боится.

Конфликт — ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны. Конфликт — особое взаимодействие индивидов, групп, объединений, которое возникает при их несовместимых взглядах, позициях и интересах. Конфликт обладает как деструктивными, так и конструктивными функциями.

Конфликт — столкновение или борьба, враждебное отношение.
Конфликт (литературоведение) — столкновение противоположных взглядов действующих лиц в эпосе, драме, в произведениях лиро-эпического жанра, а также в лирике, если в ней присутствует сюжет.
Конфликт (психология) — отсутствие согласия между двумя или более сторонами — лицами или группами.

это мелкое пакостничество.

Пакостничество - это да, это конечно.

А конфликт-то есть?

Конфликт (литературоведение) — столкновение противоположных взглядов действующих лиц в эпосе, драме, в произведениях лиро-эпического жанра, а также в лирике, если в ней присутствует сюжет.

Выделяют следующие основные функциональные последствия конфликтов для организации:
1.Проблема решается таким путем, который устраивает все стороны, и все чувствуют себя причастными к ее решению.
2.Совместно принятое решение быстрее и лучше претворяется в жизнь.
3.Стороны приобретают опыт сотрудничества при решении спорных вопросов.
4.Практика разрешения конфликтов между руководителем и подчиненными разрушает так называемый «синдром покорности» — страх открыто высказывать свое мнение, отличное от мнения старших по должности.
5.Улучшаются отношения между людьми.
6.Люди перестают рассматривать наличие разногласий как «зло», всегда приводящее к дурным последствиям.

И вообще, вдруг я поняла, что ВООБЩЕ ВСЁ было неправильно

Ба! Ну и выводы!
Не, что-то правильное у тебя непременно было, гарантирую!
----
Да, действительно, в обиходе считается, что конфликт - это только когда его острая фаза, а если всё тихо, то вроде и конфликта никакого нет... Я уже где-то приводила пример, что температура 39-40 гораздо лучше, чем 37,2, т.к. выздоровление наступает быстрее. А скрытый и незаметный очаг воспаления... Фиг его знает, к чему оно приведёт...
Так же и с конфликтами.
А насчёт функциональных конфликтов... гы-гы... я в своей семье прошла через нечто подобное, и очень рада этому! Так что - бывает. В отличии от коммунизма!
Вот, может, найду свою старую тему и опишу, чем сердце успокоилось!

А что за функциональный конфликт? Конструктивный, да?

Опиши, чем сердце успокоилось.

Я хочу тему о своём конфликте открыть. Но надо не на эмоциях это сделать. И ещё, лучше б её в квартале, но туда ко мне не очень-то заглядывают,боюсь, заглохнет...

я так и думала, что конфликт - эти что0то вроде летающих тарелок

...а, ну да, конфликт, конечно же! Вот:

Гуи, зачёт?..

А какие у моих тапочконосцев противоположные взгляды в описанном мною сюжете?

Да, действительно, в обиходе считается, что конфликт - это только когда его острая фаза, а если всё тихо, то вроде и конфликта никакого нет... Я уже где-то приводила пример, что температура 39-40 гораздо лучше, чем 37,2, т.к. выздоровление наступает быстрее. А скрытый и незаметный очаг воспаления... Фиг его знает, к чему оно приведёт...
Так же и с конфликтами.
А насчёт функциональных конфликтов... гы-гы... я в своей семье прошла через нечто подобное, и очень рада этому! Так что - бывает. В отличии от коммунизма!
Вот, может, найду свою старую тему и опишу, чем сердце успокоилось!

Ему интересно, как тапочек с ноги слетает, а ей - нет. Ей нужно сходить за улетевшим тапком, а ему - нет.

любовные игры такие?!

М.б., это у них вообще - любовные игры такие?!